7月18日消息，申通快遞近日在上海召開了“戰(zhàn)略人才升級項目啟動會”。
據悉，申通快遞此次人才升級戰(zhàn)略，將圍繞行業(yè)發(fā)展環(huán)境，以及企業(yè)戰(zhàn)略的升級，重塑高效能、創(chuàng)新能力強、適應能力強的精英團隊。一是內部人才轉型和重點培養(yǎng);二是外部精英和缺失人才補充;三是年輕后備力量的儲備。對于新業(yè)務的拓展，此次人才升級戰(zhàn)略也要求員工自身的知識能力要跟隨企業(yè)多元化發(fā)展而不斷完善。
申通快遞人力資源部總監(jiān)溫亞東這樣總結道，“此次人才升級戰(zhàn)略，將形成總部和省區(qū)管理界面更清晰，更合理的體系化管控模式，終極目標為提升企業(yè)運營效能以及風險管控。”
據《電商報》了解，一直以來，我國物流相關的專業(yè)人才就處于一個極度缺乏的狀態(tài)。在市場需求的促動下，各方都在致力于人才的培養(yǎng)和儲備。京東物流宣布的2019年度擴招計劃中，物流板塊占比就達到了67%。與此同時，京東物流、菜鳥以及順豐等行業(yè)巨頭也紛紛和各大高校達成合作，校企聯(lián)合致力于物流人才培養(yǎng)。
值得一提的是，江蘇省今年在職稱序列中還首次增設了快遞工程專業(yè)，分初級、中級、副高級、正高級4個層次，對應的職稱為技術員及助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，在一定程度上對人才起到了激勵作用，促進從業(yè)人員有序流動。
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