離國慶大促還有一個月時間，各大快遞公司已經(jīng)開始急招快遞員，儲備快遞人才，萬元急聘的消息更是屢見不鮮。大促之下電商平臺會出現(xiàn)爆單的情況，要實現(xiàn)如期配送到消費者手中的承諾，就需要大量的快遞員。
其實，不僅是快遞行業(yè)，其他如制造業(yè)、物流運輸?shù)热肆γ芗推髽I(yè)，也常出現(xiàn)“訂單經(jīng)濟”推動下的“用工波峰波谷”。由此可見，在企業(yè)臨時性、批量化的用工需求之下，臨時招聘、勞務派遣等相對靈活的用工方式，已經(jīng)成為企業(yè)首選。
對于企業(yè)來說，靈活用工模式優(yōu)勢非常明顯。
第一，“靈活用工”模式可以解決企業(yè)人員編制限制的困境。企業(yè)可以根據(jù)用工需求動態(tài)調整企業(yè)邊界，合理解決用人需求。
第二，“靈活用工”模式可以滿足企業(yè)工作彈性的需求。企業(yè)可以解決特定項目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
第三，最重要的是“靈活用工“模式可以為企業(yè)節(jié)省用工成本：企業(yè)只需支付任務期限內(nèi)的薪酬，根據(jù)員工實際工作的時長/天數(shù)付費。
但是，靈活用工也不可能真的做到“有利無弊”。一方面，快遞臨時招聘這種靈活用工方式有可能被法院認定為勞動關系。6月6日，海淀法院審結的閃送勞動關系糾紛案，判定快遞員與同城必應科技公司間存在勞動關系，因此，快遞公司臨時招聘的快遞員除了付出高額薪金外，還需要簽訂勞動合同，否則將承受雙倍的罰款并為員工補繳社保。
另一方面，人力資源勞務派遣這種靈活用工模式，只是將企業(yè)的勞動風險、財稅風險轉嫁給了為其服務的人力資源公司。人力資源公司需要與這些靈活用工人員簽訂勞動合同，需要給他們代繳個稅，繳納社保等。
這些高的可怕的人力成本，人力資源公司真的可以承受嗎?由此，人力資源領域也有自己的應對之方。有業(yè)內(nèi)人士透露，一般人力資源“黑中介”不會給靈活就業(yè)人員上社保、繳稅，也不會簽訂勞動合同，從而賺取高額差價。就是正規(guī)的人力資源公司一般也會按靈活就業(yè)者的最低工資標準繳納社保，以降低成本。當然，這不僅是在人力資源行業(yè)，很多人力資源密集型企業(yè)的員工社保都是按最低標準繳納。
這種降低用工成本的方式將成為過去。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
社保劃到稅務征收!稅務的征管能力是目前而言最強的，以后稅務征收社保不是代收，屬于本職了。這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊!
在企業(yè)全額繳納社保的前提下，企業(yè)或人力資源公司如何合法合規(guī)的降低成本?靈活就業(yè)者的權益怎么保障?政府監(jiān)管如何讓人力資源領域公開透明?
為了解決這些問題，企業(yè)靈活用工合法合規(guī)及財稅優(yōu)化解決方案提供商——好活，推出“共享+雙創(chuàng)”的創(chuàng)新模式。首先，好活幫助靈活就業(yè)者申請注冊個體工商戶進行雙創(chuàng)轉化。這一過程是由好活與昆山高新區(qū)聯(lián)合創(chuàng)建的共享經(jīng)濟雙創(chuàng)基地進行全程電子化辦理，創(chuàng)客僅需提供個人信息，雙創(chuàng)基地為其提供辦公場所，且個體工商戶無需線下辦理。
其次，企業(yè)通過好活共享經(jīng)濟服務平臺發(fā)布任務，創(chuàng)客接取任務，執(zhí)行完畢后，企業(yè)審核并發(fā)放傭金，從而形成企業(yè)和創(chuàng)客之間b2b的共享對接。由企業(yè)與好活簽訂外包協(xié)議，再由平臺眾包給個體工商戶(商事主體)，三方之間均為商事合作關系。
對于企業(yè)來說，好活模式幫助企業(yè)解決勞動關系風險，而且降低了用人成本，合法合規(guī)的享受靈活用工帶來的便利。而且由于去除多層中介問題，企業(yè)用工成本進一步降低。
對于人力資源公司來說，好活模式是為人力資源公司賦能，讓他們合法合規(guī)的解決靈活就業(yè)人員與其的勞動關系風險，還可以收到平臺開具的6%的增值稅專用發(fā)票，實現(xiàn)財稅優(yōu)化。
對于靈活就業(yè)者來說，好活模式免費幫助他全程電子化轉化為創(chuàng)客，享受國家三萬元以下免稅的稅收優(yōu)惠，每月到手收入可以提升幾百-上千元。而且后續(xù)的繳稅、開票、工商年檢問題全部由好活共享經(jīng)濟雙創(chuàng)基地來完成，不增加額外的時間成本。
對于昆山市政府來說，“好活”平臺接口對接，形成數(shù)據(jù)共享，在人力資源領域實際上橫向打通了工商、稅務、人社、公安等政府職能部門的“信息孤島”，深化政府“放管服”改革，將昆山市政府的政務服務能力開放給靈活就業(yè)者。同時，通過好活與昆山市政府共享數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)協(xié)同監(jiān)管平臺，昆山政府可以實時監(jiān)管平臺上的業(yè)務流、資金流、票據(jù)流，實現(xiàn)事中事后監(jiān)管，凈化人力資源市場。而企業(yè)上繳的6%增值稅，也為昆山市政府開辟了新稅源。
目前，好活正面向全國企業(yè)客戶進行商務合作，并面向各地人力資源公司渠道合作。好活將致力打造政府、雇主企業(yè)、人力資源公司、靈活就業(yè)者等多方共贏“生態(tài)圈”。


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